Le meilleur prompt pour analyser une offre d'emploi avec ChatGPT ou Claude
Coller une offre dans ChatGPT ou Claude en demandant « qu'en penses-tu ? » donne une réponse polie et vague. Avec un prompt structuré et ton CV, tu obtiens en une minute ce qui compte : est-ce que tu coches les cases, ce qui cloche, et si l'offre vaut une lettre de motivation.
Le prompt à copier
Colle-le dans une nouvelle conversation, avec ton CV et le texte complet de l'offre. Donne le texte plutôt que le lien : beaucoup de pages carrières ne sont pas lisibles par l'assistant.
Tu es un recruteur expérimenté dans mon domaine. Je vais te donner mon CV puis une offre d'emploi. Analyse l'offre pour moi, sans complaisance : 1. Correspondance : une note de 0 à 100, puis les 3 exigences principales de l'offre et, pour chacune, si mon CV y répond (oui / en partie / non), avec la preuve tirée de mon CV. 2. Ce qui manque : les compétences ou expériences demandées que je n'ai pas, et si elles sont rédhibitoires ou rattrapables. 3. Signaux d'alerte : salaire absent ou flou, missions trop larges pour un seul poste, exigences incohérentes avec le niveau, vocabulaire qui annonce un fort roulement, indices d'une offre déjà pourvue ou republiée en boucle. 4. Questions à poser : 3 questions précises à poser au recruteur pour lever mes doutes. 5. Verdict : postuler, postuler en adaptant ma candidature (dis-moi quoi mettre en avant) ou passer, avec une phrase de justification. Réponds de façon concise, en listes. N'invente rien sur mon parcours : si une information manque dans mon CV, dis-le. Mon CV : <colle ton CV> L'offre : <colle l'offre complète>
Pourquoi ce prompt marche
- Un rôle précis (un recruteur de ton domaine) donne des critiques plus franches qu'un assistant généraliste.
- La note est justifiée exigence par exigence, avec des preuves tirées de ton CV : tu vois tout de suite si elle tient.
- Les signaux d'alerte sont nommés : sans liste, l'assistant les relève rarement de lui-même.
- « N'invente rien » limite le CV embelli, le défaut le plus courant quand on lui demande ensuite une lettre.
- Le verdict force une décision : le but est de trier, pas de collectionner des analyses.
Trois variantes utiles
Trier les alertes du jour
Voici mes alertes emploi du jour. Pour chaque offre : une note de correspondance avec mon CV sur 100, une phrase d'avis et le principal signal d'alerte s'il y en a un. Classe-les de la meilleure à la moins bonne et dis-moi lesquelles valent une candidature. <colle les offres>
Comparer deux offres
J'hésite entre ces deux offres. Compare-les sur : la correspondance avec mon profil, le salaire et les avantages annoncés, les perspectives d'évolution et les signaux d'alerte. Dis-moi laquelle prioriser et pourquoi. Offre 1 : <colle l'offre> Offre 2 : <colle l'offre>
Préparer la lettre de motivation
À partir de ton analyse, liste les 3 expériences de mon CV à mettre en avant pour cette offre, avec les mots-clés de l'annonce à reprendre. N'invente aucune expérience.
Les limites à garder en tête
- L'assistant ne sait pas depuis combien de temps l'offre est en ligne. Une offre ouverte depuis plus de 90 jours ou republiée plusieurs fois est souvent une offre fantôme : vérifie-la gratuitement avant d'y passer une heure.
- L'analyse vaut ce que vaut ton CV : s'il est ancien ou incomplet, la note le sera aussi.
- Retire de ton CV ce qui n'est pas utile à l'analyse : adresse complète, date de naissance, numéro de sécurité sociale ou d'assurance sociale.
Ne perds plus tes analyses
Le vrai problème, c'est la suite : trois semaines et quarante conversations plus tard, retrouver l'offre qui valait le coup prend plus de temps que l'analyse. Branche CheckTaJob sur Claude ou ChatGPT et termine ton prompt par « si le verdict est de postuler, ajoute l'offre à mon suivi » : l'offre, la note et l'avis rejoignent ton suivi de candidatures, avec l'annonce archivée.